華為251是什麼梗

華為前員工李洪元離職後被起訴敲詐勒索，羈押251天后，因犯罪事實不清、證據不足釋放。近日，李洪元接受多家媒體採訪並表達了個人訴求。

對此，華為今天作出迴應：華為有權利，也有義務，並基於事實對於涉嫌違法的行為向司法機關舉報。我們尊重司法機關，包括公安、檢察院和法院的決定。如果李洪元認為他的權益受到了損害，我們支持他運用法律武器維護自己的權益，包括起訴華為。這也體現了法律面前人人平等的法治精神。

李先生和華為的故事越來越有意思了。李先生在拿到30萬之前其實已經拿到了離職補償n+1，33萬多。而他心理價位是2n，於是繼續談，談到部門祕書把差價，30萬用私人賬户補給他。李先生到底用什麼籌碼去跟公司談2n這個勞動法規定翻倍的離職補償？拿着公司把柄去跟公司談補償算不算敲詐勒索？這個把柄顯然是見不得光的，不僅對華為，對李先生更是。因為華為的聲明中説，歡迎你來告我。李先生11月28日寫給任老闆的信依然想要談，還表示可以配合公司對煽動輿論的大v追責。嗯……很有趣，吃瓜羣眾繼續坐等大瓜。

圍觀一次輿論事件，不僅僅是看熱鬧，還要從中學習，吸取教訓。這都是實踐型案例，書本上沒有的。

一，華為前員工老李認為自己已經幹了十年以上，應該簽訂無限期合同。但法律規定無固定期限合同的原則是雙方同意，協商統一，公司不願意並不違規。

二，從個人情感説，公司對付個人有些以大欺小。不過公司認為對方有違法犯罪行為，當然可以報案，這是基本的權利，並無不妥，這也是法治社會所提倡的。

三，報案之後，如何定性，如何走法律程序，那是司法機關的事，出現錯誤司法機關承擔責任。如果能調查出華為有人作偽證構陷，不僅公司要負責，個人也要承擔法律責任。

四，老李曾經是華為拿到“內部激勵股”的優秀員工，因為公司不願意簽訂無限期合同就心生怨念，到處舉報。雖然現在提倡檢舉揭發，但沒有任何單位喜歡舉報的人。