996工作制的含義

996工作制是指一種“早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天”的用工制度，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。最初多因網絡及軟件行業的員工交流而產生此詞。

該工作制度在中國部分互聯網企業盛行，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

拓展資料：

根據網友透露，一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款儘量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以説是投奔無門。

相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的僱員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班僱員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班僱員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球僱員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。